Systemisch-integratives Coaching und Organisationsentwicklung
Für Menschen, Führungskräfte und Organisationen in Veränderungs- und Transformationsprozessen
Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, komplexe Situationen besser zu verstehen, neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln und tragfähige Lösungen zu gestalten.
Als systemisch-integrative Coachin (DGSF), Organisationsentwicklerin und Beratrin verbinde ich verschiedene systemische, agile sowie lean Methoden mit langjähriger Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung, Change-Prozessen und Führungskräfteentwicklung.
Über mich
Ich bin Birgit Cronenberg, M.A. Erwachsenenbildung, systemische Coachin (DGSF), Personal- & Organisationsentwicklerin und Beraterin.
In meiner beruflichen Praxis habe ich unter anderem:
– Führungsprogramme entwickelt
– Veränderungsprozesse begleitet
– Weiterbildungsstrukturen für große Unternehmen aufgebaut
– mehr als 3000 Teilnehmende in Entwicklungsprogrammen begleitet.
Meine Arbeitsweise ist systemisch, ressourcenorientiert und praxisnah. Ich arbeite mit Fragen, Perspektivwechseln und strukturierten Reflexionsprozessen, damit Menschen ihre eigenen Lösungen entwickeln können.
Angebot für Privatpersonen
Coaching und Beratung
Systemisches, integratives Coaching unterstützt dabei, persönliche und berufliche Situationen aus neuen Perspektiven zu betrachten und eigene Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Mögliche Themen:
– berufliche Orientierung und Entscheidungen
– Rollenklärung und persönliche Entwicklung
– Umgang mit Veränderungen und Belastungen
– Konflikte im beruflichen oder privaten Umfeld
– Reflexion biografischer Muster
Meine Arbeit basiert auf systemisch integrativen Methoden wie lösungsorientierter Gesprächsführung, Genogrammarbeit, und systemischen (strukturellen) Aufstellungsformaten.
Coaching ersetzt keine Psychotherapie
Angebot für Unternehmen
Organisationsentwicklung I Change I Transformation I Führung
BGM/BEM I Nachhaltigkeit I Diversity I Agiles Management I Shopfloor Management
Organisationen stehen heute vor großen Veränderungen: Digitalisierung, neue Arbeitsformen, steigende Komplexität und mentale Belastung. Ich unterstütze Organisationen und Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse mit Blick auf die Gesundheit strukturiert und nachhaltig zu gestalten.
Schwerpunkte meiner Arbeit:
– Strategische Organisationsentwicklung und Change-Begleitung
– Führungskräfteentwicklung und Coaching
– Moderation von Workshops und Dialogformaten
– Aufbau von Lern- und Weiterbildungsstrukturen
– Resilienz, Zusammenarbeit und mentale Gesundheit
Mein integrativer Ansatz verbindet systemische, agile und lean Perspektiven mit langjähriger Erfahrung aus Industrie, Automobilhandel, IT-Umfeld und Bildungsorganisationen. BGM/BEM, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement, Diversity Management denke ich ganzheitlich mit.
Qualifikationen
Qualifikationen:
– Systemische Coachin (DGSF) – PTZ Cormann / Kaiserswerther Seminare
– Weiterbildung Psychotraumatologie – PTZ Cormann Institut
– M.A. Erwachsenenbildung – TU Kaiserslautern
– Systemische Organisationsentwicklung und Organisationsberatung
– Agiles Management und KI-gestütztes Change Management
– Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM / BEM)
– Diversity Management und Nachhaltigkeitsmanagement
Puplikation:
Organisationen digital und resilient transformieren.
Ein Kompass zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung.
springer essential, 2020
Kontakt
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Propsteistr. 80, 45239 Essen
NRW I Deutschland
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